日本國內勞動糾紛的維權途徑/日本国内劳动纠纷的维权途径
在日本國內,遇到涉及剝削、違法用工、解僱等勞動糾紛時,可以考慮以下途徑: 具有斡旋(あっせん、調解)代理資格的特定社会保険労務士(特定社労士),或弁護士; 日本國內的勞工類 NGO、労働組合(工會,包括地域型、涉外工會); 労働基準監督署:可進行相談(諮詢),或就違反勞動基準法事項進行申告(檢舉); 都道府県労働局:可申請斡旋(あっせん、行政調解); 地方裁判所:可利用労働審判(快速司法程序)、調停(司法調解)或民事訴訟。 若選擇仲裁機構申請仲裁,一般需要當事人自行負擔仲裁相關費用,在日本的勞動糾紛中並非主流選擇。 在制度上,也可以由兩名以上勞動者成立工會或一般社団法人;或由十名以上個人或團體設立涉外勞工類 NPO 法人等,作為長期支援的載體(但對個案的即時解決意義有限)。 行政書士主要負責在留資格相關的行政手續,例如代為撰寫理由書、說明書並向入管局遞交申請資料; 若資料齊全,原則上本人也可以直接前往入管局窗口申請在留資格更新。 如果原任職單位不配合、不出具必要資料,行政書士的作用可能受到限制; 但在已找到新雇主,或可透過替代資料說明事實的情況下,行政書士仍可能發揮實質作用。 #日本 #勞動糾紛 #勞動者 #勞工 #涉外 #NGO #NPO #勞動組合 #工會 #社會保險勞務士 #社勞士 #特定社會保險勞務士 #行政書士 #辯護士 #社團法人 #NPO法人 #特定非營利活動法人 #調解 #勞動審判 #訴訟 #仲裁 #檢舉 #維權 在日本国内,遇到涉及被压榨、违法用工、解雇等劳动纠纷时,可以考虑以下途径: 具有斡旋(あっせん、调解)代理资格的特定社会保険労務士(特定社労士),或弁護士; 日本国内的劳工类NGO、労働組合(工会,包括地域型、涉外工会); 労働基準監督署:可进行相談(咨询)或就违反劳动基准法事项进行申告(举报); 都道府県労働局:可申请斡旋(あっせん、行政调解); 地方裁判所:可利用労働審判(快速司法程序)、調停(司法调解)或民事訴訟。 若选择仲裁机构申请仲裁,一般需要当事人自行承担仲裁相关费用,在日本劳动纠纷中并非主流选择。 在制度上,也可以由两个以上劳动者成立工会或一般社团法人;或由十人以上个人或团体设立涉外劳工类NPO法人等作为长期支援载体(但对个案的即时解决意义有限)。 行政书士主要负责在留资格相关的行政...